Postagem atualizada em 30/01/2025 às 2h20
O SINASEFE lança hoje (27/01) uma coletânea de materiais gráficos para impressão e distribuição nas bases pelas seções sindicais.
Os materiais que disponibilizamos, e que podem ser customizados por cada seção sindical, são:
- Adesivo;
- Botton;
- Boné;
- Caderno;
- Camiseta;
- Caneca;
- Copo térmico;
- Ecobags (dois modelos);
- Garrafa térmica;
- Pin;
- Smartband.
Confira os itens para downloads ao final desse texto.
A iniciativa foi da Coordenação de Políticas para LGBTQIAPN+, que produziu o texto que reproduzimos abaixo:
A diversidade nos fortalece!
A tese intitulada “Não somos invisíveis e exigimos nosso espaço! Pela criação da Coordenação LGBTQIA+ do SINASEFE”, aprovada no 35º CONSINASEFE, possibilitou a inédita criação de uma coordenação específica para tratar das questões de identidade sexual e de gênero.
As pessoas pertencentes à comunidade LGBTQIAPN+ sentem na pele a invisibilidade das suas pautas. O caminho percorrido foi longo, e muitas vezes foi necessário gritar para garantir espaço na luta sindical.
1º passo: Manifesto
Ainda em agosto de 2023, foi lançado o manifesto “Não Somos Invisíveis: Manifesto pela criação do GT LGBTIA+”. Esse documento destacou a necessidade de maior visibilidade e representação da comunidade LGBTQIAPN+ no âmbito do SINASEFE.
A iniciativa do manifesto teve como objetivo integrar as pautas às discussões sindicais, enfatizando a importância de combater preconceitos nos espaços de trabalho e de militância, além de abordar a homofobia e os desafios enfrentados pela comunidade, como a discriminação e a violência no Brasil.
Visibilidade à pauta
Para romper todas as barreiras de invisibilidade, a Coordenação de Políticas para LGBTQIAPN+ apostou na elaboração de uma identidade visual inclusiva para dar visibilidade e reforçar o compromisso do SINASEFE com as políticas voltadas para as comunidades LGBTQIAPN+.
Além disso, a produção e o uso de materiais personalizados específicos para essa pauta cria um impacto duradouro, posicionando o SINASEFE como referência na luta por igualdade, respeito e inclusão no movimento sindical e nas nossas Instituições Federais de Ensino (IFEs).
A identidade visual e os materiais personalizados não são apenas representações simbólicas, mas também ferramentas práticas e estratégicas para engajar integrantes do SINASEFE, além de fortalecer, em nossas IFEs, a luta por direitos iguais.
Liberdade de personalização às seções
Um aspecto crucial dessa iniciativa é a possibilidade de adaptar as artes gráficas para as diversas seções sindicais do SINASEFE. Essa flexibilidade permite que cada seção personalize os materiais de acordo com suas necessidades e realidades locais, mantendo a unidade da identidade visual e ampliando o alcance em nível nacional.
Compromisso renovado
Essa ação da Coordenação de Políticas para LGBTQIAPN+ reforça o compromisso do SINASEFE em se posicionar na atual conjuntura de ascensão do nazifascismo e da extrema direita, momento em que observamos um retrocesso nas grandes corporações midiáticas e de dirigentes de nações que optam pela perpetuação à violência sexual e de gênero.
Para o SINASEFE, a defesa dos direitos humanos é uma pauta cara e inegociável!
Coordenação de Políticas para LGBTQIAPN+
Teresa Bahia (secretária)
Gabriel de Oliveira (secretário-adjunto)
Agenda da Diversidade 2025
- 29 de janeiro: Dia Nacional da Visibilidade Trans
- 17 de maio: Dia Internacional Contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia
- 18 a 22 de junho: 1º Encontro da Diversidade Sexual do SINASEFE (São Paulo-SP)
- 28 de junho: Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+
- 29 de agosto: Dia Nacional da Visibilidade Lésbica
- 23 de setembro: Dia da Visibilidade Bissexual
- 26 de outubro: Dia da Visibilidade Intersexo
- 8 de dezembro: Dia da Pansexualidade
Sobre a identidade visual
Elaborada por Scarlett Rocha (fotojornalista e designer do SINASEFE), a identidade visual tem oito cores, em alusão à bandeira arco-íris original do movimento LGBTQIAPN+.
Scarlett comenta que “a arte do mote foi inspirada na bandeira original arco-íris, que possuía oito cores, ao invés de seis. O símbolo foi idealizado pelo designer e ícone LGBTQIAPN+ Gilbert Baker, a pedido de Harvey Milk, primeiro parlamentar assumidamente gay dos Estados Unidos. O estandarte foi utilizado pela primeira vez em 1978, no dia da Liberdade Gay de San Francisco. Nos anos 1970 e 1980 era muito difícil produzir as bandeira com as oito cores em larga escala, por isso o modelo com seis cores foi popularizado. Como hoje não há essa dificuldade, quisemos retomar essa referência ao que foi originalmente elaborado para representar a luta pela diversidade sexual e de gênero”.
Clique aqui e saiba mais sobre a história da bandeira arco-íris!
Downloads
As seções sindicais podem baixar os itens nos links abaixo:
